区领导来我司调研股改

                • 发布时间:2022-05-20
                • 访问量:0

                【概要描述】让员工努力有盼头,工作有归属感

                区领导来我司调研股改

                【概要描述】让员工努力有盼头,工作有归属感

                • 分类:公司活动
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                昨日上午,区领导李莲萍,区人大副主任、总工会主席周杰一行来我司调研企业股改,区总工会、玲珑街道领导陪同。

                 

                董事长陈晓霖代表天杰实业对区领导一行的来访表示热烈欢迎。天杰工会主席戴印丽首先介绍了企业员工的基本情况,包括职业资格等级提升、成长三通道机制评价机制等。三通道是指管理成长通道、技能成长通道、业务成长通道。公司倡导工匠精神,鼓励员工在本职岗位上做精做专,打通人才成长通道。

                今年公司提出“三驾马车驱动1:1双配套,实现110奋斗目标”,即所有员工根据价值创造、价值评价、价值分享这三“价”马车,以创造价值付薪,员工创造利润,1:1享受同等奖励。这与董事长陈晓霖所说的“一切依靠员工,一切为了员工”非常契合。

                 

                 

                总经理孙福明在会议上进一步提到:“公司一直以来非常重视员工关怀,通过丰富的文体活动和节日/生日祝福,特别是90后员工越来越多地进入到公司,让他们更快地融入在天杰的大家庭中,让他们在温馨的氛围中工作感受到认同感及归属感。”

                 

                会议上由施王超和谢钟铮两位职工代表发言。他们感谢公司给他们很好的平台,他们通过自己的努力提升自己,如今都取得了令人瞩目的成绩,获得了人生的幸福感!

                随后,各领导对股改方面与我司进行深入交流。总工会主席周杰发言,他非常认同天杰的“员工成长三通道机制”,通过员工技能比武、股权激励等措施,让员工的积极性更大化地发挥。

                 

                区领导李莲萍就员工激励方面表示,天杰的股权激励目前虽只涉及少部分人群,但它在员工心目中如“点亮一盏明灯”,让员工努力有盼头,工作有归属感。她很看好天杰的“企业大学”,让员工通过系统性的学习,以培养自己的综合能力和专业素养,在工作中发挥到极致。英雄不问出处,创造人人可成才的机制才能更大化发挥员工的潜力与积极性。

                 

                 

                最后,领导们通过参观产品技术展厅,详细了解该公司的经营状况、技术研发,市场开拓等情况,就股改推进工作与企业负责人深入交流,希望天杰迎势而上,下半年积极做好股改各项准备工作,把企业做强做大。

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